A.先是基層領(lǐng)導(dǎo)面試
B.再推薦給中層領(lǐng)導(dǎo)面試
C.最后推薦給高層領(lǐng)導(dǎo)面試
D.先由人事部門做出錄用決策
E.最后應(yīng)試者申訴
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.選擇適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)形式
B.不能忽視印象測評
C.注意反應(yīng)過程和結(jié)果的觀察
D.綜合評價中,主試人員要充分交換意見
E.堅定自己的立場
A.創(chuàng)造和諧的氣氛
B.問題簡明易懂
C.提問形式多樣
D.提問先易后難,由淺入深
E.給應(yīng)試者彌補(bǔ)缺憾的機(jī)會
A.財務(wù)
B.生產(chǎn)
C.信息中心
D.人事
E.用人
A.直覺效應(yīng)
B.暗示效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.皮革馬利翁效應(yīng)
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
以下面試者的行為中,不可取的是()
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。