多項選擇題依序面試用，初試和復(fù)試分別由（）部門主持。
A.財務(wù)
B.生產(chǎn)
C.信息中心
D.人事
E.用人
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1.單項選擇題在“觀察”的過程中，主試人應(yīng)充分發(fā)揮感官的綜合效應(yīng)和（）
A.直覺效應(yīng)
B.暗示效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.皮革馬利翁效應(yīng)
2.單項選擇題小組面試中，主試人在（）人以上。
A.1
B.2
C.3
D.4
3.單項選擇題壓力面試的主要特點是（）
A.事先給應(yīng)試者制造一個緊張的氣氛
B.主試人尋根問底
C.把被試者置于進(jìn)退兩難的境地
D.把被試者“考倒”，考察其機(jī)智程度、應(yīng)變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質(zhì)
4.單項選擇題從被試多少來劃分有個別面試和（）。
A.隨意面試
B.集體面試
C.小組面試
D.壓力面試
5.問答題投射技術(shù)有哪些？
最新試題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題