A.隨意面試
B.集體面試
C.小組面試
D.壓力面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.避免用非重點(diǎn)的枝節(jié)問題編制題目
B.命題表述能定量化的則不定性化描述
C.避免使用包括幾個(gè)概念的復(fù)合句或雙重判斷句,慎用否定句尤其是雙重否定句
D.避免使用帶有暗示作用的特殊限定詞
E.正誤題的長度應(yīng)大體一致
A.題目難易的選擇
B.每一選項(xiàng)的形式、結(jié)構(gòu)、長度應(yīng)大體一致
C.選項(xiàng)中相同部分應(yīng)放到題干中,以免重復(fù)
D.同一份試卷中,選項(xiàng)數(shù)要保持一致
E.誘答的編制是其質(zhì)量的關(guān)鍵保證
A.知識(記憶)
B.理解
C.應(yīng)用
D.分析
E.綜合和評價(jià)
最新試題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
以下面試者的行為中,不可取的是()
提出“尚賢任能”的是()。