多項選擇題選擇題的編制要注意()
A.題目難易的選擇
B.每一選項的形式、結(jié)構(gòu)、長度應(yīng)大體一致
C.選項中相同部分應(yīng)放到題干中,以免重復(fù)
D.同一份試卷中,選項數(shù)要保持一致
E.誘答的編制是其質(zhì)量的關(guān)鍵保證
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1.多項選擇題知識測評的層次有()
A.知識(記憶)
B.理解
C.應(yīng)用
D.分析
E.綜合和評價
2.多項選擇題知識測評方式主要有()
A.心理測驗
B.面試
C.情景測驗
D.試用
E.問卷
3.多項選擇題心理測驗的要素包括()
A.行為樣組
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.客觀測量
D.信度
E.效度
4.單項選擇題運用最廣泛、最靈活的一種客觀性試題是()
A.案例分析題
B.搭配題
C.填空題
D.選擇題
5.單項選擇題瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗是用于()
A.個別智力測驗
B.文書能力測評
C.團體智力測驗
D.操作能力測評
最新試題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題