人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述對投射測驗的批評。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。