單項選擇題下列不屬于履歷表檔案分析在人員測評與選拔中的不足的是（）
A.履歷填寫真實性的問題
B.履歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問題
C.履歷項目分數(shù)的設計缺乏邏輯上的結實
D.履歷的復雜性問題
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1.單項選擇題要提高履歷表的測評作用，關鍵在于（）
A.履歷表項目的設計
B.履歷表信息的更新
C.履歷表信息的補充
D.履歷表格式的美觀
2.單項選擇題評價中心技術的主要特點是（）
A.真實性
B.高難度性
C.情景模擬性
D.復雜性
3.問答題面試設計和實施的步驟是怎樣的？
4.問答題試述面試的主要內(nèi)容是什么？
5.問答題試述面試有什么功能和作用？
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題