A.內(nèi)容效度
B.質(zhì)量效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
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A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評(píng)分者信度
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評(píng)分者信度
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.α系數(shù)分析
C.項(xiàng)目折半分析
D.等值系數(shù)
A.復(fù)本信度
B.再測(cè)信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評(píng)分者信度
最新試題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
提出“尚賢任能”的是（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。