合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）

基金項目中一般包含（）。

薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。