多項選擇題下列反饋面談類型中,屬于反面反饋的是()。
A.口頭表揚
B.漢堡法
C.BEST法
D.獎勵
E.晉升
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1.多項選擇題績效反饋面談的主要方法有()。
A.傾聽法
B.說服法
C.解決問題法
D.觀察法
E.測量法
2.多項選擇題績效反饋面談的內(nèi)容主要包括()。
A.工作業(yè)績
B.行為表現(xiàn)
C.個性特征
D.改進措施
E.新的目標
3.多項選擇題根據(jù)被考核者的參與程度績效考核可分為()。
A.指令式反饋
B.指導(dǎo)式反饋
C.授權(quán)式反饋
D.正式反饋
E.非正式反饋
4.單項選擇題BEST反饋的含義是:()。
A.描述行為、表達后果、征求意見、放眼未來
B.描述行為、表達后果、征求意見、時間限定
C.描述行為、表達后果、具體目標、放眼未來
D.最佳目標、可以測量、征求意見、時間限定
5.單項選擇題()下屬會想盡一切辦法來替自己辯解,或找外部因素或自覺承認工作沒有做好,對于這類員工,面談策略應(yīng)是重申工作目標,澄清下屬對工作成果的看法。
A.貢獻型
B.沖鋒型
C.安分型
D.墮落型
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發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有()
題型:多項選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項選擇題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型:填空題
在期望的績效目標實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題