A.官僚制
B.恩賜官職制
C.政黨分肥制
D.買官賣官制
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A.政治中立
B.考試擇優(yōu)錄用
C.職務常任
D.政務官與事務官分離
A.科學規(guī)劃
B.強化教育
C.適才適所
D.科學管理
A.進行工作職位和職責的分配
B.進行人力資源的績效評估和報酬管理
C.進行人力資源的留入留出管理
D.進行雇員關系管理
A.關于人的假設
B.在管理方法上
C.在管理原則上
D.在管理內容上
A.人力資源管理將人看作是最重要的資源
B.人力資源管理重視當下,為企業(yè)補充人員、培訓員工、解決糾紛等
C.人力資源管理重視員工參與決策、培養(yǎng)其責任感
D.人力資源管理與一般人事管理一樣,都屬于一種業(yè)務管理
最新試題
國家特許經營的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價權,并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產品的有效生產與供應。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
受國家干預主義影響,西方國家政府權能體系迅猛擴張,“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。
公共權力與公共責任有一定聯(lián)系,但是公共權力的授權不一定伴隨著責任的確定,公共組織在獲得社會直接或問接授權時,也不一定承擔著相應的責任。
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標,而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于進攻性?()
公共政策的目標導向實質上就是問題導向。
受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。