A.信息來源
B.智力過程
C.人際關(guān)系
D.工作背景
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A.員工規(guī)范分析
B.工作類別分析
C.崗位規(guī)范分析
D.崗位規(guī)范分析和員工規(guī)范分析
A.促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高
B.有利于提高崗位工作效率
C.增強(qiáng)員工生理心理的滿足感和成就感
D.使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更
人員導(dǎo)向性分析系統(tǒng)JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分別指的是（）
①職務(wù)分析問卷法
②工作要素法
③臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
④管理人員職務(wù)描述問卷法
A.③②④
B.①②④
C.①④③
D.②③④
A.提供量化標(biāo)準(zhǔn)化工具
B.開放性程度高
C.相對簡單，時間成本太少
D.操作性強(qiáng)，人員導(dǎo)向性分析工具中使用面廣
A.工作描述
B.任職資格
C.崗位評價
D.發(fā)展路徑
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
分類法實(shí)施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
職位評價工具通常以定性工具為主。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。