員工認為外表好看的領(lǐng)導(dǎo)管理能力強屬于刻板效應(yīng)。

人才盤點前期準備工作包括（）

請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進行排序（）①成果：做什么②重新設(shè)計HR體系：如何做③業(yè)務(wù)背景：為什么要做④HR責(zé)任歸屬：誰來做

制定人力資源計劃，實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。

目前，人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。

人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。

人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應(yīng)用表述正確的是（）

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。