單項(xiàng)選擇題下列屬于需求層次理論中安全需求的是()。

A.表揚(yáng)
B.經(jīng)濟(jì)安全
C.愛情
D.贊賞


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4.單項(xiàng)選擇題赫茨伯格把企業(yè)中影響員工動(dòng)機(jī)的要素分為激勵(lì)因素和()。

A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晉升因素

5.單項(xiàng)選擇題被譽(yù)為人力資源管理的開創(chuàng)者的是()

A.戴維·尤里奇
B.韋伯
C.Wiley
D.Fell

7.單項(xiàng)選擇題為了解決外部環(huán)境變化對人力資源規(guī)劃的影響,使結(jié)果將無法達(dá)到預(yù)期效果,要(),并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)評估調(diào)整。

A.一次規(guī)劃盡快全部完成
B.更改規(guī)劃目標(biāo)
C.一次規(guī)劃分期滾動(dòng)實(shí)行
D.制定另一個(gè)規(guī)劃

最新試題

員工認(rèn)為外表好看的領(lǐng)導(dǎo)管理能力強(qiáng)屬于刻板效應(yīng)。

題型:判斷題

設(shè)計(jì)人才盤點(diǎn)配套表單工具表格工具要盡量詳實(shí),細(xì)致,面面俱到。主要內(nèi)容應(yīng)該包括:組織結(jié)構(gòu)圖,盤點(diǎn)對象個(gè)人評估資料、繼任者計(jì)劃樹圖、高潛人員列表、未來行動(dòng)計(jì)劃表等。

題型:判斷題

人才盤點(diǎn)前期準(zhǔn)備工作包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策,是人力資源外部供給影響因素之一。

題型:判斷題

廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期,通過一系列的措施改善業(yè)務(wù),優(yōu)化結(jié)構(gòu),提高能力,推動(dòng)組織的業(yè)務(wù)(事)、系統(tǒng)(關(guān)系)、人才(人)健康發(fā)展,完成組織使命。

題型:判斷題

人才盤點(diǎn)過程中,對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司,常會(huì)選經(jīng)典九宮格,著眼未來尋找高潛人才,為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進(jìn)一步的參考。

題型:判斷題

人才盤點(diǎn)完成之后,要及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,對于成果應(yīng)用表述正確的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時(shí),企業(yè)人力資源達(dá)到表面穩(wěn)定,存在離職、退休、晉升、職位調(diào)整等情況,這時(shí)的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡,或可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

題型:判斷題

請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進(jìn)行排序()①成果:做什么②重新設(shè)計(jì)HR體系:如何做③業(yè)務(wù)背景:為什么要做④HR責(zé)任歸屬:誰來做

題型:單項(xiàng)選擇題