單項(xiàng)選擇題影響組織變革的內(nèi)部環(huán)境因素有組織結(jié)構(gòu)缺陷、組織經(jīng)營狀況不佳、組織規(guī)模擴(kuò)大和（）。

A.組織戰(zhàn)略改變
B.組織效率低下
C.資源變化
D.市場和競爭


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1.單項(xiàng)選擇題赫茨伯格把企業(yè)中影響員工動(dòng)機(jī)的要素分為激勵(lì)因素和（）。

A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晉升因素

2.單項(xiàng)選擇題被譽(yù)為人力資源管理的開創(chuàng)者的是（）

A.戴維·尤里奇
B.韋伯
C.Wiley
D.Fell

4.單項(xiàng)選擇題為了解決外部環(huán)境變化對人力資源規(guī)劃的影響，使結(jié)果將無法達(dá)到預(yù)期效果，要（），并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)評估調(diào)整。

A.一次規(guī)劃盡快全部完成
B.更改規(guī)劃目標(biāo)
C.一次規(guī)劃分期滾動(dòng)實(shí)行
D.制定另一個(gè)規(guī)劃

9.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的終極目標(biāo)是（）。

A.合理的人力資源政策的制定
B.加強(qiáng)企業(yè)組織對外部環(huán)境的適應(yīng)性
C.人才需求與供給的均衡
D.進(jìn)行崗位評價(jià)

10.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略之間存在三種不同的關(guān)系，除了（），其他都是。

A.隨動(dòng)關(guān)系
B.孤立關(guān)系
C.依附關(guān)系
D.結(jié)合關(guān)系

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人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

題型：判斷題

在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點(diǎn)和不足。

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下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

成功的組織變革是一個(gè)不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個(gè)步驟。

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人力資源業(yè)務(wù)（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導(dǎo)下的各種專項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內(nèi)容。

題型：多項(xiàng)選擇題

組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。

題型：判斷題

當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時(shí)，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

題型：判斷題

完整的人才盤點(diǎn)流程一般包括人才盤點(diǎn)前期準(zhǔn)備、數(shù)據(jù)收集與評估實(shí)施、人才盤點(diǎn)校準(zhǔn)會(huì)議、盤點(diǎn)結(jié)果分析與應(yīng)用四個(gè)階段。

題型：判斷題

人才盤點(diǎn)前期準(zhǔn)備工作包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略。

題型：判斷題