A.人員補充規(guī)劃
B.人員晉升規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.人員培訓與開發(fā)計劃
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A.人
B.機構
C.財
D.物
A.表揚
B.經(jīng)濟安全
C.愛情
D.贊賞
請根據(jù)HR轉型四步驟模型進行排序（）
①成果：做什么
②重新設計HR體系：如何做
③業(yè)務背景：為什么要做
④HR責任歸屬：誰來做
A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.③①②④
根據(jù)歸因的基本程序，進行排序（）
①根據(jù)認知解釋產(chǎn)生新的修正之后的認知結構
②對事件及其原因的認知解釋
③在新的認知結構的基礎上作出行為的選擇
④行為事件發(fā)生
A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.②③④①
A.組織戰(zhàn)略改變
B.組織效率低下
C.資源變化
D.市場和競爭
A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晉升因素
A.戴維·尤里奇
B.韋伯
C.Wiley
D.Fell
A.起點
B.中間環(huán)節(jié)
C.終點
D.綜合分析
A.一次規(guī)劃盡快全部完成
B.更改規(guī)劃目標
C.一次規(guī)劃分期滾動實行
D.制定另一個規(guī)劃
A.5
B.10
C.15
D.20
最新試題
在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。
人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）
完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結果分析與應用四個階段。
員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。
未來人力資源管理領域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。
人才盤點的內(nèi)容主要包括（）
請根據(jù)HR轉型四步驟模型進行排序（）①成果：做什么②重新設計HR體系：如何做③業(yè)務背景：為什么要做④HR責任歸屬：誰來做
人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。