請根據(jù)HR轉型四步驟模型進行排序（）①成果：做什么②重新設計HR體系：如何做③業(yè)務背景：為什么要做④HR責任歸屬：誰來做

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。

在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。

人才盤點的內(nèi)容主要包括（）

員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。

目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉向戰(zhàn)略層面。

人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）

未來人力資源管理領域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。

對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。