判斷題企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。
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5.多項選擇題下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
A.強化人力資源價值量化管理
B.提升人才價值體驗
C.增加HR工作任務
D.減少出錯率
6.多項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
A.人與工作匹配階段
B.系統(tǒng)匹配階段
C.競爭潛力階段
D.目標實現(xiàn)階段
7.多項選擇題下列屬于沖突管理處理方式的是（）
A.回避
B.平滑
C.迎合
D.妥協(xié)
8.多項選擇題下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉型主要模式的是（）。
A.依托科技部門進行數(shù)字化轉型
B.與科技企業(yè)合作推進數(shù)字化轉型
C.購買數(shù)字工具進行數(shù)字化轉型
D.加強自身建設推進數(shù)字化轉型
9.多項選擇題未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè)是（）。
A.人力資源總構架師
B.人力資源產品經理
C.人力資源大客戶經理
D.人力資源開發(fā)經理
10.多項選擇題人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）
A.輸出所述人才地圖
B.建立人才發(fā)展檔案
C.開展組織預警和建議
D.制訂各類應用計劃
最新試題
通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。
題型：判斷題
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，企業(yè)人力資源達到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調整等情況，這時的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結構性失衡的狀況。
題型：判斷題
對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。
題型：判斷題
人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）
題型：多項選擇題
組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
題型：判斷題
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
題型：多項選擇題
目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉向戰(zhàn)略層面。
題型：判斷題
未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè)是（）。
題型：多項選擇題
從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。
題型：判斷題
成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結三個步驟。
題型：判斷題