判斷題通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

你可能感興趣的試題

2.多項選擇題下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

A.強化人力資源價值量化管理
B.提升人才價值體驗
C.增加HR工作任務(wù)
D.減少出錯率

3.多項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

A.人與工作匹配階段
B.系統(tǒng)匹配階段
C.競爭潛力階段
D.目標實現(xiàn)階段

4.多項選擇題下列屬于沖突管理處理方式的是（）

A.回避
B.平滑
C.迎合
D.妥協(xié)

5.多項選擇題下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

A.依托科技部門進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型
B.與科技企業(yè)合作推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型
C.購買數(shù)字工具進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型
D.加強自身建設(shè)推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型

6.多項選擇題未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。

A.人力資源總構(gòu)架師
B.人力資源產(chǎn)品經(jīng)理
C.人力資源大客戶經(jīng)理
D.人力資源開發(fā)經(jīng)理

7.多項選擇題人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應(yīng)用表述正確的是（）

A.輸出所述人才地圖
B.建立人才發(fā)展檔案
C.開展組織預警和建議
D.制訂各類應(yīng)用計劃

8.多項選擇題人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）

A.明確人才盤點的原因和目的。
B.闡述單位組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)對未來人才的需求規(guī)劃、企業(yè)才的現(xiàn)狀。
C.修正并確認人才評價信息。
D.探討在人才盤點工作中發(fā)現(xiàn)問題并提出建議。

9.多項選擇題人才盤點前期準備工作包括（）

A.明確人才盤點的原因和目的
B.確認評價標準
C.設(shè)計配套表單工具
D.召開人才盤點校對會

10.多項選擇題人才盤點的內(nèi)容主要包括（）

A.人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)的盤點
B.人才能力的盤點
C.人才需求與供給盤點
D.離職風險和市場稀缺性盤點

最新試題

廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期，通過一系列的措施改善業(yè)務(wù)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高能力，推動組織的業(yè)務(wù)（事）、系統(tǒng)（關(guān)系）、人才（人）健康發(fā)展，完成組織使命。

題型：判斷題

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。

題型：多項選擇題

人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）

題型：多項選擇題

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

題型：多項選擇題

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

題型：多項選擇題

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

題型：單項選擇題

完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結(jié)果分析與應(yīng)用四個階段。

題型：判斷題

人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應(yīng)用表述正確的是（）

題型：多項選擇題

企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

題型：判斷題

在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。

題型：判斷題