單項選擇題進(jìn)行工作分析的前提和依據(jù)是（）。
A.工作分析要素的確定
B.工作分析內(nèi)容的確定
C.工作分析客體的確定
D.工作分析的原則
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1.單項選擇題工作分析基本對象是（）。
A.工作分析小組
B.工作分析對象
C.工作任職者
D.工作分析客體
2.單項選擇題工作分析中最為重要的核心角色是（）。
A.工作分析小組
B.工作分析對象
C.工作任職者
D.工作分析客體
3.單項選擇題為整個工作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃、設(shè)計工作分析的程序、步驟，充當(dāng)工作分析的指導(dǎo)者和培訓(xùn)師角色的是（）。
A.工作分析小組
B.工作分析對象
C.工作任職者
D.工作分析客體
4.單項選擇題進(jìn)行工作分析的必備條件，也是工作分析的基礎(chǔ)和前提的是工作分析的工作分析的（）。
A.客體
B.小組
C.主體
D.要素
5.單項選擇題人力資源管理過程中其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)，整個人力資源管理制度的基石的是（）。
A.工作績效
B.工作考評
C.工作研究
D.工作分析
最新試題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題