多項選擇題進行工作分析時,選擇最有效的方法時應(yīng)考慮的因素有()。
A.考慮工作分析所要達到的目標
B.考慮所分析職位的不同特點
C.考慮任職者的能力
D.考慮實際條件的限制
E.考慮實際環(huán)境的限制
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1.多項選擇題我國的職業(yè)分類大典中將職業(yè)分為()。
A.大類
B.中類
C.小類
D.細類
E.特大類
2.多項選擇題進行工作分析主要階段有()。
A.準備階段
B.計劃階段
C.實施階段
D.結(jié)果形成階段
E.應(yīng)用反饋階段
3.多項選擇題工作分析的信息主要來自()。
A.參考文獻
B.書面資料
C.任職者的報告
D.相關(guān)工作人員的報告
E.直接的觀察
4.多項選擇題工作分析信息的收集者有()。
A.工作分析專家
B.工作任職者
C.任職者的上級主管
D.工作分析小組
E.工作分析者
5.單項選擇題整個工作分析過程的核心階段是()。
A.與有關(guān)人員進行良好溝通
B.分析工作信息
C.制定具體的工作分析實施計劃
D.實際收集和整理工作信息
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題