單項(xiàng)選擇題適用于那些行為標(biāo)準(zhǔn)化、周期較短主要用體力活動(dòng)來(lái)完成工作的是()。

A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法


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1.單項(xiàng)選擇題訪談法中訪談的核心是()。

A.工作目標(biāo)
B.工作內(nèi)容
C.工作性質(zhì)和范圍
D.工作職責(zé)

2.單項(xiàng)選擇題主要適用于工作差異大的崗位以及工作分析時(shí)間較為充足和訪談工人數(shù)較少情況的是()。

A.集體員工訪談法
B.員工訪談法
C.主管人要訪談法
D.階層員工訪談法

3.單項(xiàng)選擇題工作分析中最常見(jiàn)的一種方法是()。

A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法

4.多項(xiàng)選擇題確定工作任職者所應(yīng)具有的最低資格條件,主要包括()。

A.必備的心理素質(zhì)
B.必備的技能
C.必備的經(jīng)驗(yàn)
D.必備的體能要求
E.必備的心智能力

5.多項(xiàng)選擇題工作環(huán)境分析包括()。

A.工作的物理環(huán)境
B.工作的安全環(huán)境
C.社會(huì)環(huán)境
D.工作的地理環(huán)境
E.工作的衛(wèi)生環(huán)境

最新試題

員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。

題型:判斷題

工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。

題型:判斷題

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。

題型:判斷題

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。

題型:判斷題

科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。

題型:判斷題

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。

題型:判斷題

工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。

題型:判斷題

勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。

題型:判斷題

分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。

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工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。

題型:判斷題