A.國(guó)際商用機(jī)器公司
B.美國(guó)電報(bào)電話公司
C.德克薩斯器械公司
D.帝國(guó)化學(xué)公司
E.美孚石油公司
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A.組織正式結(jié)構(gòu)
B.管理層次和管理幅度
C.主要的上下級(jí)關(guān)系
D.工作流程和職責(zé)范圍
E.不同部門(mén)間的基本關(guān)系
A.企業(yè)的管理職能
B.企業(yè)應(yīng)具備的基本職能
C.企業(yè)的關(guān)鍵職能
D.職能之間的關(guān)系
E.組織系統(tǒng)的構(gòu)成
A.組織分析
B.組織任務(wù)分析
C.崗位任務(wù)分析
A.設(shè)計(jì)部門(mén)內(nèi)的崗位
B.界定崗位工作
C.形成設(shè)計(jì)文件
D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
E.監(jiān)督并評(píng)估業(yè)務(wù)流程
A.分析并改進(jìn)業(yè)務(wù)流程
B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)立
C.部門(mén)工作任務(wù)的確定
D.形成設(shè)計(jì)文件
E.監(jiān)督并評(píng)估業(yè)務(wù)流程
最新試題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
工作日志不屬于觀察法的類型。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。