文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎（）

領導者在變革的第一階段的作用是（）

過去面臨失業(yè)或經歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策（）

現(xiàn)代對領導力的科學研究可以分為三個時代，即（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。

以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力（）

哪個不是導致變革阻力的個別因素（）

日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）