單項選擇題下列不屬于制定有效激勵政策時應(yīng)做的是（）。
A. 制定員工需求清單
B. 制定公司的長遠(yuǎn)計劃
C. 制定工作量
D. 不斷調(diào)整激勵政策
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1.單項選擇題什么是直接導(dǎo)致員工進(jìn)行行動的原因。（）
A. 需求欲望
B. 緊張心情
C. 行為動機
D. 公司需要
2.單項選擇題最為簡單有效地解決公平問題的方法是（）。
A. 加強經(jīng)理人和員工之間的溝通
B. 用民主的方法來討論如何進(jìn)行獎勵
C. 建立科學(xué)的績效考評體制
D. 建立多種報酬機制
3.單項選擇題高績效激勵式人力資源管理模式分三個層次，由于這三個英文單詞的第一個字母都是P，所以人們稱做“3P模式”，下列不屬于其中的是（）。
A. 職位分析
B. 需求分析
C. 績效考評
D. 薪酬管理
4.單項選擇題下列哪項不是我國目前經(jīng)理層激勵機制的主要方法。（）
A. 年薪制
B. 獎金激勵
C. 管理者收購（MOB）
D. 股票期權(quán)
5.單項選擇題對于企業(yè)的目標(biāo)管理，（）應(yīng)該起到核心作用。
A. 員工
B. 經(jīng)理
C. 員工經(jīng)理的共識
D. 人力資源部
最新試題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項選擇題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題