A. 職位分析
B. 需求分析
C. 績(jī)效考評(píng)
D. 薪酬管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 年薪制
B. 獎(jiǎng)金激勵(lì)
C. 管理者收購(gòu)(MOB)
D. 股票期權(quán)
A. 員工
B. 經(jīng)理
C. 員工經(jīng)理的共識(shí)
D. 人力資源部
A. 通過(guò)教育培訓(xùn),使其能力提高,然后再把他適當(dāng)安排到適合的崗位上去
B. 先挽救后淘汰
C. 激勵(lì)其發(fā)揮有限的作用,如若不行再合理勸退
D. 充分發(fā)揮這些人的積極性和主動(dòng)性,充分給他們授權(quán),賦予他們更多的責(zé)任
A. 膽汁質(zhì)
B. 粘液質(zhì)
C. 缺血質(zhì)
D. 抑郁質(zhì)
A. 樂(lè)于接受抱怨
B. 平等溝通
C. 對(duì)哪些常在工作中不負(fù)責(zé)任的員工的抱怨不予理睬
D. 果斷處理
最新試題
通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí),有三大工程缺一不可,其中不包括:()
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問(wèn)題。
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無(wú)形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。