A. 膽汁質(zhì)
B. 粘液質(zhì)
C. 缺血質(zhì)
D. 抑郁質(zhì)
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你可能感興趣的試題
A. 樂(lè)于接受抱怨
B. 平等溝通
C. 對(duì)哪些常在工作中不負(fù)責(zé)任的員工的抱怨不予理睬
D. 果斷處理
A. 粘液質(zhì)
B. 抑郁質(zhì)
C. 膽汁質(zhì)
D. 多血質(zhì)
A. 敢想敢干,行動(dòng)迅速
B. 穩(wěn)重、大方,思維嚴(yán)密,辦事嚴(yán)謹(jǐn)
C. 沉穩(wěn),不沖動(dòng),不妨礙別人
D. 靈活機(jī)智,行動(dòng)敏捷
A. 明確收入和績(jī)效密切掛鉤,激勵(lì)員工努力工作
B. 加大資本化分配改革
C. 利用激勵(lì)制度篩選員工
D. 短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合
A. 高期望值、高效價(jià)的因素
B. 高期望值、低效價(jià)的因素
C. 低期望值、高效價(jià)的因素
D. 低期望值、低效價(jià)的因素
最新試題
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
收益渠道有很多種,包括()。
為了公平,同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
麥克萊蘭的研究表明,對(duì)于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問(wèn)題表現(xiàn)在().
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)()這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同。