單項選擇題A、B兩位先生去看戲,都遲到了,而這家戲院規(guī)定在第一幕和第二幕之間不許進入,A先生對門衛(wèi)大發(fā)雷霆要闖進去,B先生卻趁著A先生跟門衛(wèi)爭吵的時候,從旁邊偷偷地溜進去了,B先生屬于下列哪種人()。
A. 粘液質
B. 抑郁質
C. 膽汁質
D. 多血質
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1.單項選擇題粘液質的優(yōu)點是()。
A. 敢想敢干,行動迅速
B. 穩(wěn)重、大方,思維嚴密,辦事嚴謹
C. 沉穩(wěn),不沖動,不妨礙別人
D. 靈活機智,行動敏捷
2.單項選擇題下列選項中不是中小企業(yè)建立激勵機制的是()。
A. 明確收入和績效密切掛鉤,激勵員工努力工作
B. 加大資本化分配改革
C. 利用激勵制度篩選員工
D. 短期激勵和長期激勵相結合
3.單項選擇題對員工有效的激勵方法是,管理者一定要發(fā)現(xiàn)員工激勵因素中的()。
A. 高期望值、高效價的因素
B. 高期望值、低效價的因素
C. 低期望值、高效價的因素
D. 低期望值、低效價的因素
4.單項選擇題對于不同的員工我們有不同的激勵機制,下列選項中不屬于我們對于員工三種分類的是()。
A. 老資格員工
B. 青年員工
C. 追求機會者
D. 追求發(fā)展者
最新試題
在新經濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
員工持股制度用轉化為資本的形式,使勞動、知識以及經營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型:判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產,有形資產增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
目標設定理論認為目標的()決定了目標的設定與績效的關系。
題型:多項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
為了公平,同級別主管的薪酬應該相同。
題型:判斷題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
公平理論主要研究的是()的關系問題。
題型:單項選擇題