單項選擇題對員工有效的激勵方法是，管理者一定要發(fā)現(xiàn)員工激勵因素中的（）。
A. 高期望值、高效價的因素
B. 高期望值、低效價的因素
C. 低期望值、高效價的因素
D. 低期望值、低效價的因素
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1.單項選擇題對于不同的員工我們有不同的激勵機制，下列選項中不屬于我們對于員工三種分類的是（）。
A. 老資格員工
B. 青年員工
C. 追求機會者
D. 追求發(fā)展者
5.單項選擇題下列選項中，不屬于訓練員工成就動機方法的是：（）
A.開展與成就動機有關(guān)的學科知識的學習
B.在宣導教育層面上介紹高成就動機者的事跡
C.組織受訓者交流成功與失敗、希望與恐懼的經(jīng)驗體會
D.介紹高成就動機者的事跡
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期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。
題型：判斷題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型：判斷題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題