提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。

設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。