判斷題員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.單項(xiàng)選擇題收益渠道有很多種,包括()。
A.回購
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
4.單項(xiàng)選擇題提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
A.通過制定持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過實(shí)施持股計(jì)劃,將員工的人力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
C.通過制定持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
D.通過實(shí)施持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
A.兩者是等價(jià)的
B.期股可以折價(jià)
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤,期股不可以撤
D.相對(duì)期權(quán)而言,期股的激勵(lì)作用更強(qiáng)
最新試題
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項(xiàng)選擇題
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
題型:問答題
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí),有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題