A.企業(yè)文化不是知識,而是人們對知識的態(tài)度
B.企業(yè)文化不是利潤,而是人們對利潤的心理
C.企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境,而是對環(huán)境的感情
D.企業(yè)文化是管理,是造就管理模式的氛圍
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A.孔子
B.老子
C.莊子
D.墨子
A.簡單地把企業(yè)文化的建設,變成了一些口號和一些活動
B.不管自己公司內部的實際情況,去抄襲剽竊別人的企業(yè)文化
C.企業(yè)文化不能夠持之以恒
D.企業(yè)沒有一個根本的文化內涵
A.企業(yè)缺少凝聚力,員工忠誠度需提高時
B.團隊精神需提升整合時
C.缺少動力,亟需增添活力時
D.以上都包括
A.跟著形式走
B.觀念上的故步自封
C.市場決定一切
D.勇于創(chuàng)新
A.面子重于生命
B.面子是可吃的
C.面子有大有小
D.以上都包括
最新試題
在企業(yè)文化的結構子系統(tǒng)中,基礎是()
企業(yè)經理層在生產經營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有()
下列有關中西方古代哲學關于人是什么的思考的分析中正確的有()。
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簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關系。
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現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點在于()
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對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質企業(yè)文化或者劣質企業(yè)文化。這稱之為()