A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)
B、簽訂短期合同
C、提供同等報(bào)酬
D、增加福利待遇
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A、必須
B、有權(quán)
C、不能
D、無(wú)權(quán)
A、女職工組織
B、女職工委員會(huì)辦公室
C、女職工委員
A、有關(guān)單位
B、有關(guān)方面
C、用人單位
D、被調(diào)查方
A、工會(huì)女職工委員會(huì)
B、工會(huì)可以
C、必須有工會(huì)
A、強(qiáng)奸或者性騷擾
B、性騷擾或者家庭暴力
C、家庭暴力或者限制人身自由
最新試題
女職工生育享受()天的產(chǎn)假。
為什么要簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同?
生育保險(xiǎn)實(shí)施按()原則。
禁止安排()女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受()天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受()天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照()的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照()的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項(xiàng)集體合同?
用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理,處()的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
為什么要對(duì)女職工的特殊利益保護(hù)作出專門(mén)規(guī)定?
女職工主要享有哪些人身權(quán)利?