A.在思想認識上找差距
B.在工作作風上找差距
C.在安全責任上找差距
D.在安全管理上找差距
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.出現(xiàn)重大債務違約、發(fā)生重大虧損或者遭受重大損失；發(fā)生大額賠償責任
B.發(fā)生重傷及以上人身責任事故、重大責任設備事故或重大火災事故；重大信訪、穩(wěn)定事項
C.關鍵生產(chǎn)設備發(fā)生3天以上的非正常停產(chǎn)情況
D.股東會、董事會、監(jiān)事會相關材料及決議
A.企業(yè)名稱、注冊資本、股東、法定代表人等事項的變更
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略修訂，經(jīng)營方針和業(yè)務范圍調(diào)整
C.年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃及相應的生產(chǎn)經(jīng)營預算
D.召開股東會、董事會、監(jiān)事會
A.嚴禁公文倒流
B.推行無紙化辦公
C.嚴格退文制度
D.強化過程監(jiān)督
A.穩(wěn)中精進
B.全年安全實現(xiàn)零死亡
C.在崗職工人均收入不降低
D.全年實現(xiàn)零虧損
A.未按規(guī)定對提職人員進行組織考察、任前公示、提職資格測試的
B.選拔任用未執(zhí)行回避制度或事先未征求紀檢監(jiān)察部門意見的
C.雙重管理崗位人員提職調(diào)整未實行前備案或未征求業(yè)務主管部門意見的
D.年齡、學歷、職稱、任職年限、經(jīng)歷等方面破格提拔未進行前備案或未進行破格公示說明的
最新試題
集團公司關于下放第一批管理權(quán)限的通知要求，技能員工中級及以下職業(yè)技能鑒定資格審查由基層單位自行組織，結(jié)果報集團公司備案。
各單位主要領導是加強“四項費用”管理的第一責任人，要高度重視、親自過問，進一步規(guī)范制度、控制標準，確保費用支出得到有效控制。
思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。
依據(jù)淮北礦業(yè)機電運輸管理規(guī)定，采區(qū)內(nèi)采用成熟工藝、技術進行的機電運輸系統(tǒng)和供電系統(tǒng)設計方案，集團公司不再組織審批，由各礦自行組織論證和審批，報集團公司備案。
越是困難時期，越要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，鼓舞廣大職工勇往直前的斗志和爭先創(chuàng)優(yōu)的干勁。
設置人力資源崗位調(diào)整紅線：嚴格控制采掘一線向井下輔助及地面單位倒流；礦井人員向地面廠處倒流、相山地區(qū)以外單位人員向相山地區(qū)單位流動，地面廠處及相山地區(qū)單位缺員，一律實行公開招聘、逢進必考。
以實現(xiàn)人才效能最大化為根本，成立各專業(yè)專家委員會，圍繞安全生產(chǎn)中的重大技術難題，及時組織集中會診和技術攻關，盤活礦區(qū)人才資源。
集團公司關于下放第一批管理權(quán)限的通知，明確要求，集團公司根據(jù)各單位編制定員標準，分系統(tǒng)考核基層單位管技人員總數(shù)。對組織人事、人力資源、紀委監(jiān)察審計、財務部門負責人和各單位副總師等雙重管理崗位人員任職調(diào)整實行前備案管理；其余崗位管技人員任職調(diào)整由各單位嚴格按集團公司規(guī)定編制定員、資格條件和程序自主進行，任職調(diào)整結(jié)果報集團公司備案。
2014年8月6日，集團公司經(jīng)營考核專題會議強調(diào)，必須嚴格按照集團公司下半年新的政策規(guī)定對各單位進行考核，任何部門、任何人不能開口子?？己私Y(jié)果要原汁原味、不加平衡地在每月經(jīng)濟責任考核例會上通報，在網(wǎng)上進行公開，確?？己斯_公平公正。
淮北礦業(yè)集團關于深化改革創(chuàng)新的意見指出，深化改革創(chuàng)新，必須以黨的十八屆三中全會精神為指導，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為方向，以提高經(jīng)濟運行質(zhì)量、提升企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，以促進企業(yè)科學發(fā)展、提高員工幸福指數(shù)為出發(fā)點和落腳點，以解決礦區(qū)發(fā)展中的突出問題為著力點。