A.工資機(jī)制
B.供求機(jī)制
C.競爭機(jī)制
D.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
E.調(diào)節(jié)機(jī)制
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A.勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值越大,表明資本替代勞動(dòng)的可能大
B.勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值越大,表明勞動(dòng)替代資本的可能越大
C.勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值越小,表明勞動(dòng)替代資本的可能性越小
D.勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值越小,表明資本替代勞動(dòng)的可能性越小
E.勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值的大小和勞動(dòng)替代資本的可能性一致
A.統(tǒng)一
B.開放
C.競爭
D.完全
E.連續(xù)
A.勞動(dòng)力
B.用人單位
C.工資
D.勞動(dòng)力市場組織者
E.市場制度
A.完全競爭市場
B.壟斷市場
C.不完全競爭市場
D.充分競爭市場
E.不充分競爭市場
A.生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平
B.人口的出生率和死亡率
C.科學(xué)文化,教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平
D.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變
E.勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況
最新試題
勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些?
論述影響工資水平的主要因素。
人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,通過一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的()行為。
就業(yè)彈性指的是()
勞動(dòng)力需求的基本類型有哪些?
如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系,則一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力()
很多用人單位招聘部門經(jīng)理時(shí),都要求在35歲以下,這是()
一般情況下,實(shí)際工資水平總是()貨幣工資水平。
什么是人力資本投資以及其投資形式?
論述經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)理論。