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A、要放大人的作用范圍,使人力與經(jīng)營內(nèi)容范圍相對應(yīng),就必須通過更多的人來完成經(jīng)營任務(wù)
B、管理中的命令要數(shù)量明確、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),時間量明確,語言環(huán)境合乎接受命令者
C、把人組織在團(tuán)隊(duì)中,把許多人團(tuán)結(jié)得像一個人似的,使人們的努力有一定的方向
D、群體的力量大于個體的力量,群體的行動方向應(yīng)該是全方位的
A、多數(shù)人如何面對一個人
B、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)明確
C、一個人如何面對多數(shù)人
D、制定管理方案
A、提出崗位人員的職責(zé)和能力標(biāo)準(zhǔn)
B、設(shè)計(jì)部門之間和崗位之間的業(yè)務(wù)流程
B、提出機(jī)構(gòu)或部門設(shè)置的原則、模式、方案
D、提出崗位設(shè)置方案
最新試題
在整理過程中,預(yù)計(jì)講解法是按照資金的投入順序來整理決策環(huán)的方法。
畢業(yè)生數(shù)量急劇增長與就業(yè)崗位增長緩慢的矛盾是大學(xué)生就業(yè)難的一個重要原因。
當(dāng)損益分歧點(diǎn)比率低于()時,是較理想的。
無意識向有意識轉(zhuǎn)化是古代社會的策劃主體的特征。
控制和結(jié)論是()思考帽的含義。
不屬于商務(wù)策劃書的三大部分結(jié)構(gòu)的是()
廣告創(chuàng)意策劃一定要保證目標(biāo)對象要盡可能的大。
用戶測定隊(duì)員的合作質(zhì)量、隊(duì)員士氣高低、項(xiàng)目主和業(yè)主間合作程度的信息收集方法是原始數(shù)據(jù)記錄法。
從發(fā)生的機(jī)率和頻率看,崗位工作任務(wù)分為可見性工作任務(wù)和()。
重點(diǎn)突出原則策劃工作中的創(chuàng)新原則之一。