多項(xiàng)選擇題X效率理論提出的命題或假設(shè)包括（）。

A.生產(chǎn)過程并不是一個(gè)機(jī)械的技術(shù)過程，企業(yè)也并不是一部可以將投入變成極大化產(chǎn)出的有效轉(zhuǎn)換器
B.任何個(gè)人都只是有限理性的，而非完全理性
C.勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力
D.個(gè)人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域
E.企業(yè)與員工的利益總是一致的


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2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于團(tuán)體發(fā)展產(chǎn)出期的特點(diǎn)，下列說法正確的是（）。

A.團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確
B.成員們雖接受了團(tuán)體的存在，但對(duì)團(tuán)體給個(gè)人所帶來的約束仍有抵觸
C.團(tuán)體規(guī)范形成，凝聚力增強(qiáng)
D.團(tuán)體開始發(fā)揮作用，成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)

3.單項(xiàng)選擇題某公司希望招聘一些初級(jí)的專業(yè)類和管理類員工，最合適的招募來源是（）。

A.內(nèi)部員工推薦
B.獵頭公司
C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.校園招募

4.單項(xiàng)選擇題員工入職管理，下列說法正確的是（）

A.招聘廣告在性質(zhì)上屬于邀約邀請(qǐng)，具有法律約束力
B.錄用信屬于一種要約不受法律約束
C.試用期的約定最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月
D.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

7.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中，首要步驟是（）。

A.粗略劃分績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重
B.通過工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.通過各個(gè)管理階層員工之間的溝通，確定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
D.對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行修訂

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于現(xiàn)代以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法中臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.臨界特質(zhì)系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)是臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析
B.臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成
C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目的是辨別人們?yōu)榱嘶就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要具備的品質(zhì)、特征
D.身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識(shí)特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)

10.單項(xiàng)選擇題心理學(xué)家弗洛伊德認(rèn)為，推動(dòng)個(gè)體人格發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力是（）。

A.潛意識(shí)
B.力比多
C.童年經(jīng)歷
D.夢(mèng)境