A.附加福利
B.混合匹配
C.核心福利
D.標(biāo)準(zhǔn)福利
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A.臨界特質(zhì)系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)是臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析
B.臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成
C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設(shè)計目的是辨別人們?yōu)榱嘶就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要具備的品質(zhì)、特征
D.身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)
A.潛意識
B.力比多
C.童年經(jīng)歷
D.夢境
A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源
B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源
C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等
D.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、財務(wù)問題等
A.工作的自然環(huán)境
B.工作的社會和心理環(huán)境
C.工作的時間性
D.工作的危險性
A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度
B.不定時工作制
C.綜合計算工時工作制
D.制度工作時間
A.勞動紀(jì)律
B.補充保險
C.勞動報酬
D.違反勞動合同責(zé)任
A.因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系
B.因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系
C.勞動者之間因借貸發(fā)生的社會關(guān)系
D.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系
A.價值觀
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.使命
A.堅持勞動者自主擇業(yè)
B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)
C.政府促進(jìn)就業(yè)的方針,多渠道擴大就業(yè)
D.企業(yè)主動吸納就業(yè)
A.培訓(xùn)與開發(fā)的計劃制訂
B.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
C.培訓(xùn)與開發(fā)的實施
D.培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估
最新試題
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()