A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.違反勞動(dòng)合同責(zé)任
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A.因?qū)趧?dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督管理而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
B.因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
C.勞動(dòng)者之間因借貸發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
D.因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
A.價(jià)值觀
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.使命
A.堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)
B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)
C.政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)
D.企業(yè)主動(dòng)吸納就業(yè)
A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的計(jì)劃制訂
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估
A.勝任素質(zhì)模型
B.職位說(shuō)明書(shū)
C.職位描述
D.任職資格
A.對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高
B.可能導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差
C.問(wèn)卷的回收率通常偏低
D.調(diào)查范圍廣泛
A.團(tuán)體極化
B.團(tuán)體沉默
C.團(tuán)體思維
D.團(tuán)體壓力
A.含蓄表達(dá)
B.利用反饋
C.控制情緒
D.主動(dòng)傾聽(tīng)
A.簡(jiǎn)歷篩選的主要任務(wù)是進(jìn)行初步過(guò)濾，把明顯不合格的剔除出去
B.面試環(huán)節(jié)往往必須邀請(qǐng)用人部門的負(fù)責(zé)人共同參加
C.在經(jīng)過(guò)甄選測(cè)試和面試之后，就可以馬上雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者
D.除了組織的價(jià)值觀和文化對(duì)求職者的要求，主要的參照標(biāo)準(zhǔn)是空缺職位本身的要求
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.情境面試
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）