單項選擇題張經(jīng)理最近抱怨,每次開會只要涉及到發(fā)表意見時,剛開始都沉默不語,后來才有幾個人發(fā)表意見,最終一致通過。這是出現(xiàn)了()現(xiàn)象。

A.團體極化
B.團體沉默
C.團體思維
D.團體壓力


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1.單項選擇題相對而言,對于克服溝通障礙幫助最小的途徑是()。

A.含蓄表達
B.利用反饋
C.控制情緒
D.主動傾聽

2.單項選擇題關(guān)于甄選的說法,不正確的是()。

A.簡歷篩選的主要任務(wù)是進行初步過濾,把明顯不合格的剔除出去
B.面試環(huán)節(jié)往往必須邀請用人部門的負責(zé)人共同參加
C.在經(jīng)過甄選測試和面試之后,就可以馬上雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者
D.除了組織的價值觀和文化對求職者的要求,主要的參照標(biāo)準(zhǔn)是空缺職位本身的要求

3.單項選擇題在面試過程中,面試考官嚴(yán)格遵循面試提綱,依據(jù)預(yù)先制定的問題和程序進行面試,這種面試形式稱為()。

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.情境面試

4.單項選擇題()是員工單方面解除勞動合同的行為。

A.解聘
B.辭職
C.協(xié)商解決
D.終止合同

5.單項選擇題關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別,正確的說法是()。

A.應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑
B.一般員工對公司期望要求過高
C.應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系
D.一般員工職業(yè)技能不夠熟練

6.單項選擇題關(guān)于錄用條件的說法,正確的是()。

A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同
B.錄用條件的內(nèi)容屬于用人單位的保密事項
C.錄用條件由勞動法律規(guī)定
D.用人單位提出的錄用條件應(yīng)當(dāng)讓勞動者知曉

8.單項選擇題從理論上講,人力資源的概念不包括的生產(chǎn)要素是()

A.勞動
B.土地
C.企業(yè)家
D.知識

9.單項選擇題下列選項中,關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法,錯誤的是()。

A.管理游戲法的實施費用較低
B.管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法
C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征
D.管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

10.單項選擇題下列選項中,關(guān)于一次性獎金的說法,錯誤的是()。

A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎金可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性
C.對于員工而言,一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要大很多
D.企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加,就有可能導(dǎo)致員工的消極行為

最新試題

下列選項中,屬于法定用人單位的是()

題型:多項選擇題

當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型:判斷題

老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。

題型:單項選擇題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。

題型:單項選擇題

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()

題型:單項選擇題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()

題型:單項選擇題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()

題型:多項選擇題

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。

題型:單項選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()

題型:單項選擇題