單項選擇題關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別，正確的說法是（）。

A.應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑
B.一般員工對公司期望要求過高
C.應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系
D.一般員工職業(yè)技能不夠熟練


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1.單項選擇題關(guān)于錄用條件的說法，正確的是（）。

A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同
B.錄用條件的內(nèi)容屬于用人單位的保密事項
C.錄用條件由勞動法律規(guī)定
D.用人單位提出的錄用條件應(yīng)當(dāng)讓勞動者知曉

3.單項選擇題從理論上講，人力資源的概念不包括的生產(chǎn)要素是（）

A.勞動
B.土地
C.企業(yè)家
D.知識

4.單項選擇題下列選項中，關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法，錯誤的是（）。

A.管理游戲法的實施費用較低
B.管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法
C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征
D.管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

5.單項選擇題下列選項中，關(guān)于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。

A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎金可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性
C.對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要大很多
D.企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為

6.單項選擇題下列選項中，關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯誤的是（）。

A.薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
C.薪酬調(diào)查根據(jù)薪酬曲線得出本*企業(yè)各職位薪酬所處的位置
D.薪酬調(diào)查的對象是與本*企業(yè)有競爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)

7.多項選擇題下列選項中，關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的說法，正確的有（）。

A.勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然人
B.勞務(wù)關(guān)系由勞動法調(diào)整
C.勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體自行承擔(dān)勞動風(fēng)險
D.勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體只獲得勞務(wù)報酬，不享受社會保險待遇
E.勞務(wù)關(guān)系雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

8.多項選擇題關(guān)于醫(yī)療期的說法，正確的有（）。

A.醫(yī)療期期間工資應(yīng)該全額發(fā)放
B.醫(yī)療期與員工的工齡和在用人單位的工作年限有關(guān)
C.勞動者可獲得的醫(yī)療期一般最長為24個月
D.試用期內(nèi)的勞動者沒有醫(yī)療期
E.病假工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準

9.多項選擇題巴斯等人用調(diào)查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征，即（）。

A.魅力
B.智力激發(fā)
C.激發(fā)動機
D.個人化的考慮
E.服務(wù)意識

10.多項選擇題關(guān)于勞動安全，說法正確的是（）。

A.安全目標管理企業(yè)內(nèi)部各個部門，從上到下圍繞安全生產(chǎn)的目標，不包括每個職工的各自目標
B.企業(yè)安全目標是長期的任務(wù)
C.安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點控制
D.事故產(chǎn)生的原因是多方面，包括人、技術(shù)、管理和設(shè)計等
E.各種事故發(fā)生的原因，管理是最主要的因素