A.勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然人
B.勞務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整
C.勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體自行承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
D.勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體只獲得勞務(wù)報(bào)酬，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇
E.勞務(wù)關(guān)系雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

A.醫(yī)療期期間工資應(yīng)該全額發(fā)放
B.醫(yī)療期與員工的工齡和在用人單位的工作年限有關(guān)
C.勞動(dòng)者可獲得的醫(yī)療期一般最長(zhǎng)為24個(gè)月
D.試用期內(nèi)的勞動(dòng)者沒有醫(yī)療期
E.病假工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

A.魅力
B.智力激發(fā)
C.激發(fā)動(dòng)機(jī)
D.個(gè)人化的考慮
E.服務(wù)意識(shí)

A.安全目標(biāo)管理企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門，從上到下圍繞安全生產(chǎn)的目標(biāo)，不包括每個(gè)職工的各自目標(biāo)
B.企業(yè)安全目標(biāo)是長(zhǎng)期的任務(wù)
C.安全目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級(jí)控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制
D.事故產(chǎn)生的原因是多方面，包括人、技術(shù)、管理和設(shè)計(jì)等
E.各種事故發(fā)生的原因，管理是最主要的因素

A.要善于交談、溝通
B.要注重儀表
C.要熱情和禮貌
D.要重點(diǎn)提供有利信息
E.要提供充分的、真實(shí)的信息

A.收益成本比較低
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作
D.可以在線預(yù)篩選測(cè)試
E.電子招募的方式可以大大增加組織人力資源部門的工作量

A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試
D.人格測(cè)試
E.成就測(cè)試

A.招聘或者招錄的概念不能充分概括招募和甄選兩個(gè)重要方面的含義，尤其是未能突出甄選的重要性
B.招募和甄選兩個(gè)過程都十分復(fù)雜
C.當(dāng)對(duì)求職者進(jìn)行招募和甄選的雙重目的來(lái)進(jìn)行面試時(shí)，他們向企業(yè)求職者提供的信息比較多
D.可以將招募和甄選兩項(xiàng)工作混在一起進(jìn)行
E.招募實(shí)際上在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起一座橋梁

A.特指與一個(gè)人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中達(dá)成高水平工作績(jī)效有顯著關(guān)系的個(gè)體特征及其相應(yīng)的外顯行為
B.有助于強(qiáng)化行政級(jí)別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的高績(jī)效組織
C.能夠?qū)⒖?jī)效優(yōu)秀的員工與績(jī)效一般和績(jī)效較差的員工區(qū)分開來(lái)
D.使組織的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)活動(dòng)更加有效
E.改善組織的員工招募和甄選效果

A.勞動(dòng)用工權(quán)
B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
C.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
D.完成勞動(dòng)任務(wù)
E.提高職業(yè)技能