A.醫(yī)療期期間工資應(yīng)該全額發(fā)放
B.醫(yī)療期與員工的工齡和在用人單位的工作年限有關(guān)
C.勞動者可獲得的醫(yī)療期一般最長為24個月
D.試用期內(nèi)的勞動者沒有醫(yī)療期
E.病假工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

A.魅力
B.智力激發(fā)
C.激發(fā)動機(jī)
D.個人化的考慮
E.服務(wù)意識

A.安全目標(biāo)管理企業(yè)內(nèi)部各個部門，從上到下圍繞安全生產(chǎn)的目標(biāo)，不包括每個職工的各自目標(biāo)
B.企業(yè)安全目標(biāo)是長期的任務(wù)
C.安全目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制
D.事故產(chǎn)生的原因是多方面，包括人、技術(shù)、管理和設(shè)計(jì)等
E.各種事故發(fā)生的原因，管理是最主要的因素

A.要善于交談、溝通
B.要注重儀表
C.要熱情和禮貌
D.要重點(diǎn)提供有利信息
E.要提供充分的、真實(shí)的信息

A.收益成本比較低
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時間投入和文案工作
D.可以在線預(yù)篩選測試
E.電子招募的方式可以大大增加組織人力資源部門的工作量

A.認(rèn)知能力測試
B.職業(yè)興趣測試
C.運(yùn)動和身體能力測試
D.人格測試
E.成就測試

A.招聘或者招錄的概念不能充分概括招募和甄選兩個重要方面的含義，尤其是未能突出甄選的重要性
B.招募和甄選兩個過程都十分復(fù)雜
C.當(dāng)對求職者進(jìn)行招募和甄選的雙重目的來進(jìn)行面試時，他們向企業(yè)求職者提供的信息比較多
D.可以將招募和甄選兩項(xiàng)工作混在一起進(jìn)行
E.招募實(shí)際上在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起一座橋梁

A.特指與一個人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中達(dá)成高水平工作績效有顯著關(guān)系的個體特征及其相應(yīng)的外顯行為
B.有助于強(qiáng)化行政級別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的高績效組織
C.能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來
D.使組織的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)活動更加有效
E.改善組織的員工招募和甄選效果

A.勞動用工權(quán)
B.依法解除勞動合同的權(quán)利
C.工資獎金分配權(quán)
D.完成勞動任務(wù)
E.提高職業(yè)技能

A.人力資源包括微觀和宏觀上兩層含義
B.只包括當(dāng)前現(xiàn)實(shí)的人力資源而不包括未來的人力資源
C.人力資源的重點(diǎn)在數(shù)量不是質(zhì)量
D.人力資源是一種既有的存量
E.人力資源具有人性的一面和社會、道德的一面