多項選擇題甄選的主要方法中，能力測試主要包括（）。

A.認知能力測試
B.職業(yè)興趣測試
C.運動和身體能力測試
D.人格測試
E.成就測試


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1.多項選擇題關(guān)于招募與甄選的關(guān)系，下列說法正確的是（）

A.招聘或者招錄的概念不能充分概括招募和甄選兩個重要方面的含義，尤其是未能突出甄選的重要性
B.招募和甄選兩個過程都十分復(fù)雜
C.當對求職者進行招募和甄選的雙重目的來進行面試時，他們向企業(yè)求職者提供的信息比較多
D.可以將招募和甄選兩項工作混在一起進行
E.招募實際上在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起一座橋梁

2.多項選擇題下列選項中，關(guān)于勝任素質(zhì)模型的說法，正確的有（）。

A.特指與一個人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中達成高水平工作績效有顯著關(guān)系的個體特征及其相應(yīng)的外顯行為
B.有助于強化行政級別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的高績效組織
C.能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來
D.使組織的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)活動更加有效
E.改善組織的員工招募和甄選效果

3.多項選擇題用人單位的權(quán)利有（）。

A.勞動用工權(quán)
B.依法解除勞動合同的權(quán)利
C.工資獎金分配權(quán)
D.完成勞動任務(wù)
E.提高職業(yè)技能

4.多項選擇題關(guān)于人力資源的內(nèi)涵及特性，下列說法正確的是（）

A.人力資源包括微觀和宏觀上兩層含義
B.只包括當前現(xiàn)實的人力資源而不包括未來的人力資源
C.人力資源的重點在數(shù)量不是質(zhì)量
D.人力資源是一種既有的存量
E.人力資源具有人性的一面和社會、道德的一面

5.多項選擇題主題專家會議法主要包括的階段有（）。

A.確定主持人
B.選擇相關(guān)專家
C.問卷發(fā)放與回收
D.準備會議相關(guān)材料和設(shè)施
E.會議企劃與安排

6.單項選擇題高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，對其培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括（）。

A.專業(yè)知識的提升
B.知識和意識
C.如何處理人際關(guān)系
D.管理知識與管理技能

7.單項選擇題使人們認識到“關(guān)心員工的福利就能夠提高他們的勞動效率”的理論是（）。

A.科學管理理論
B.人際關(guān)系學說
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.人力資本投資理論

8.單項選擇題關(guān)于態(tài)度的概念與成分說法，錯誤的是（）。

A.態(tài)度是社會心理學中定義最多的一個概念
B.弗里德曼強調(diào)態(tài)度的組成及特性，是目前公認的較好的定義
C.根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含三個組成部分，即認知成分、情感成分、行為傾向成分
D.行為傾向成分是指人們對態(tài)度對象所采取的反應(yīng)

9.單項選擇題世界上最早的特質(zhì)理論是（）。

A.奧爾波特的特質(zhì)理論
B.艾森克的特質(zhì)理論
C.卡特爾的特質(zhì)理論
D.恩培多克勒的“四根說”