單項選擇題群體培訓與開發(fā)的方法中，實施費用昂貴，應用上有待進一步研究推廣的是（）。

A.操作示范法
B.角色扮演法
C.管理游戲法
D.視聽法


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1.單項選擇題下列選項中，關于勞務派遣活動的說法，錯誤的是（）。

A.勞動者與勞務派遣機構之間簽訂勞動合同，形成雇傭關系
B.在勞務派遣活動中，勞動者與實際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關系
C.在勞務派遣活動中，使用臨時性員工的組織與勞動者之間不能變更勞動關系
D.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

2.單項選擇題員工援助計劃測量方式不包括（）。

A.成本—效益分析
B.過程評估
C.滿意度評估
D.臨床評估

3.單項選擇題除法定用工形式外，還有一些特殊人員的使用。以下不屬于特殊人員中超齡人員的情形是（）。

A.已享受基本養(yǎng)老保險或退休待遇
B.超齡進城務工農(nóng)民
C.超齡但不影響工作效率的農(nóng)民
D.超過年齡但未享受以上待遇

4.單項選擇題下列選項中，關于用工形式的說法，錯誤的是（）。

A.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式
B.非全日制用工的勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關系
C.勞務派遣用工存在三方關系
D.非全日制用工的勞動者在同一用人單位的工作時間每周不能超過40小時

5.單項選擇題下列選項中，關于自我價值定向理論的說法，錯誤的是（）。

A.一個人的自我價值感取決于自我價值定位和自我價值支持
B.一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多
C.自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，而且決定著他怎樣解釋自己
D.當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感

6.單項選擇題（）主要應用在績效評估、培訓和工作任務設計等方面。

A.工作要素法
B.關鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務清單分析法

8.單項選擇題關于工作評價與工作分析之間關系的說法，錯誤的是（）。

A.工作分析是工作評價的基礎
B.工作分析為工作評價提供工作職責和要求等方面的信息
C.工作分析通過支持工作評價間接支持薪酬體系的設計
D.工作評價的目的是建立良好的工作分析氛圍

9.單項選擇題企業(yè)處理培訓賠償時，說法正確的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
B.只要員工違反培訓協(xié)議，企業(yè)就可要求員工賠償培訓費
C.關于具體如何賠償?shù)膯栴}，只能按培訓合同執(zhí)行
D.用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過培訓費用