單項(xiàng)選擇題除法定用工形式外，還有一些特殊人員的使用。以下不屬于特殊人員中超齡人員的情形是（）。

A.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休待遇
B.超齡進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民
C.超齡但不影響工作效率的農(nóng)民
D.超過年齡但未享受以上待遇


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于用工形式的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式
B.非全日制用工的勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
C.勞務(wù)派遣用工存在三方關(guān)系
D.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位的工作時(shí)間每周不能超過40小時(shí)

2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于自我價(jià)值定向理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于自我價(jià)值定位和自我價(jià)值支持
B.一個(gè)人的自我價(jià)值感越強(qiáng)，則會(huì)使自我價(jià)值支持資源越多
C.自我價(jià)值就是個(gè)體的意義定義體系，一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，而且決定著他怎樣解釋自己
D.當(dāng)自我價(jià)值支持資源一定時(shí)，一個(gè)人選擇什么樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價(jià)值感

3.單項(xiàng)選擇題（）主要應(yīng)用在績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)和工作任務(wù)設(shè)計(jì)等方面。

A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作評(píng)價(jià)與工作分析之間關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)
B.工作分析為工作評(píng)價(jià)提供工作職責(zé)和要求等方面的信息
C.工作分析通過支持工作評(píng)價(jià)間接支持薪酬體系的設(shè)計(jì)
D.工作評(píng)價(jià)的目的是建立良好的工作分析氛圍

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)處理培訓(xùn)賠償時(shí)，說法正確的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)
B.只要員工違反培訓(xùn)協(xié)議，企業(yè)就可要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)
C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，只能按培訓(xùn)合同執(zhí)行
D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以超過培訓(xùn)費(fèi)用

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.確定繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)根據(jù)本*單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)
B.用人單位依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)
C.企業(yè)能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，兩者區(qū)別不大
D.社會(huì)保險(xiǎn)是一種政府信用

9.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬水平策略的說法，正確的是（）。

A.根據(jù)市場(chǎng)平均水平確定企業(yè)薪酬定位的是市場(chǎng)跟隨策略
B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略一般適用于規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)
C.市場(chǎng)滯后策略有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力
D.混合策略不利于有效控制企業(yè)的薪酬成本

10.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾
B.績(jī)效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能
C.個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基
D.個(gè)人績(jī)效的達(dá)成并不意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)