A.確定繳費基數(shù)，應(yīng)根據(jù)本*單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報
B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)
C.企業(yè)能用商業(yè)保險代替社會保險，兩者區(qū)別不大
D.社會保險是一種政府信用
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A.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的是市場跟隨策略
B.市場領(lǐng)先策略一般適用于規(guī)模相對較小的企業(yè)
C.市場滯后策略有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力
D.混合策略不利于有效控制企業(yè)的薪酬成本
A.績效體現(xiàn)了企業(yè)對個人的承諾
B.績效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能
C.個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基
D.個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)
A.國際勞動節(jié)
B.建軍節(jié)
C.國慶節(jié)
D.端午節(jié)
A.我國有一個專業(yè)、權(quán)威的職位信息網(wǎng)站，能利用互聯(lián)網(wǎng)上有很多資源
B.美國有廣泛應(yīng)用的工作分析網(wǎng)站——職位信息網(wǎng)
C.編寫時將職位信息和任職者特征綜合一起，同時考慮社會情況和組織情況對職位的影響
D.在網(wǎng)站上獲得的信息，結(jié)合本*企業(yè)調(diào)查的信息整合，完成適合本*企業(yè)的職位說明書。
A.因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的。用人單位可以代扣賠償款
B.人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費，用人單位應(yīng)當代扣
C.勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
D.勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
A.18
B.28
C.26
D.22
A.待遇是否公平會影響員工的工作滿意度
B.工作的挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度就越高
C.同事對工作的不滿，也會影響到員工的工作滿意度
D.樂觀個性的員工往往具有高工作滿意度
A.直接招募成本較高
B.招募的人員有可能并不認同組織的價值觀和文化
C.需要較長的時間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況
D.可能會導(dǎo)致員工之間過度競爭，影響組織的團結(jié)和穩(wěn)定
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.需要由用人單位支付經(jīng)濟補償金
B.只要達成協(xié)議即可即時解除，無須提前通知
C.應(yīng)該由用人單位向勞動者主動提出
D.可以單方面告知對方，無須對方同意
最新試題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）