A.因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的。用人單位可以代扣賠償款
B.人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費，用人單位應當代扣
C.勞動者應繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
D.勞動者應繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.18
B.28
C.26
D.22
A.待遇是否公平會影響員工的工作滿意度
B.工作的挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度就越高
C.同事對工作的不滿，也會影響到員工的工作滿意度
D.樂觀個性的員工往往具有高工作滿意度
A.直接招募成本較高
B.招募的人員有可能并不認同組織的價值觀和文化
C.需要較長的時間來熟悉和適應組織中的各種情況
D.可能會導致員工之間過度競爭，影響組織的團結和穩(wěn)定
A.結構化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.非結構化面試
A.需要由用人單位支付經(jīng)濟補償金
B.只要達成協(xié)議即可即時解除，無須提前通知
C.應該由用人單位向勞動者主動提出
D.可以單方面告知對方，無須對方同意
A.遺傳直接決定個體的人格
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的
D.管理者應將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的
A.無固定期限勞動合同不得約定試用期
B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期
A.創(chuàng)造性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.設置員工援助計劃幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素有組織的實力、組織的規(guī)模、工會組織、組織特性、行業(yè)差異、員工特性等
C.員工援助計劃測量方式可以分為3類，即成本一效益分析、過程評估和臨床評估
D.過程評估主要通過考查實施EAP的成本和所獲得收益的比率來進行評估
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.最低薪酬
最新試題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。