單項選擇題有些時候，面試考官在面試過程中會故意制造一種較為緊張的氣氛，然后觀察被面試者的情緒變化及反應，這種面試形式被稱為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試


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1.單項選擇題協(xié)商解除勞動關(guān)系的特點是（）。

A.需要由用人單位支付經(jīng)濟補償金
B.只要達成協(xié)議即可即時解除，無須提前通知
C.應該由用人單位向勞動者主動提出
D.可以單方面告知對方，無須對方同意

2.單項選擇題關(guān)于遺傳，下列說法錯誤的是（）。

A.遺傳直接決定個體的人格
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的
D.管理者應將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的

3.單項選擇題關(guān)于約定勞動用期的說法，正確的是（）。

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期
B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期

5.單項選擇題關(guān)于員工援助計劃的說法，錯誤的是（）。

A.設(shè)置員工援助計劃幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素有組織的實力、組織的規(guī)模、工會組織、組織特性、行業(yè)差異、員工特性等
C.員工援助計劃測量方式可以分為3類，即成本一效益分析、過程評估和臨床評估
D.過程評估主要通過考查實施EAP的成本和所獲得收益的比率來進行評估

6.單項選擇題基本薪酬的類型中不包括（）。

A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.最低薪酬

7.單項選擇題不納入企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費使用范圍的是（）。

A.企業(yè)特種作業(yè)人員培訓
B.企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓
C.企業(yè)職為取得學歷而參加的在職教育
D.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加的繼續(xù)教育

8.單項選擇題在影響薪酬設(shè)定的因素中，（）是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)，直接影響著員工的薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平。

A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當?shù)厣钏?br/>D.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)

9.單項選擇題關(guān)于招募效果的評估，說法錯誤的是（）

A.主要方法是看職位空缺是否得到了填補及用人部門對雇傭到的人員是否滿意
B.看招募的時間是否按計劃進行，招募工作完成是否及時
C.招募預算對評估招募效果無影響
D.在評估招募來源質(zhì)量的高低時，組織所雇傭一個人所需要支出的平均成本也是一個非常重要的指標

10.單項選擇題在確定薪酬等級、對職位的等級做細致劃分時采用變動級差法，以下陳述正確的是（）。

A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的
C.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大
D.各職位等級中的最高點之間的差相等