單項選擇題“包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值”說的是人力資源的（）。

A.創(chuàng)造性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性


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1.單項選擇題關于員工援助計劃的說法，錯誤的是（）。

A.設置員工援助計劃幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素有組織的實力、組織的規(guī)模、工會組織、組織特性、行業(yè)差異、員工特性等
C.員工援助計劃測量方式可以分為3類，即成本一效益分析、過程評估和臨床評估
D.過程評估主要通過考查實施EAP的成本和所獲得收益的比率來進行評估

2.單項選擇題基本薪酬的類型中不包括（）。

A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.最低薪酬

3.單項選擇題不納入企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費使用范圍的是（）。

A.企業(yè)特種作業(yè)人員培訓
B.企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓
C.企業(yè)職為取得學歷而參加的在職教育
D.企業(yè)專業(yè)技術人員參加的繼續(xù)教育

4.單項選擇題在影響薪酬設定的因素中，（）是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)，直接影響著員工的薪酬結(jié)構及薪酬水平。

A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當?shù)厣钏?br/>D.與薪酬相關的法律法規(guī)

5.單項選擇題關于招募效果的評估，說法錯誤的是（）

A.主要方法是看職位空缺是否得到了填補及用人部門對雇傭到的人員是否滿意
B.看招募的時間是否按計劃進行，招募工作完成是否及時
C.招募預算對評估招募效果無影響
D.在評估招募來源質(zhì)量的高低時，組織所雇傭一個人所需要支出的平均成本也是一個非常重要的指標

6.單項選擇題在確定薪酬等級、對職位的等級做細致劃分時采用變動級差法，以下陳述正確的是（）。

A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的
C.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大
D.各職位等級中的最高點之間的差相等

7.多項選擇題在員工離職時，用人單位無須支付補償金的情形包括（）。

A.由用人單位提出的協(xié)商解除
B.由勞動者提出的協(xié)商解除
C.因為勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度造成的用人單位單方解除
D.勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同
E.試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由單方解除

8.多項選擇題與團隊獎勵計劃相比，個人獎勵計劃的特征有（）。

A.更容易使優(yōu)秀員工離開企業(yè)
B.能更好地預測勞動力成本
C.在績效考核標準的制定方面更為簡單
D.會降低團隊凝聚力
E.更不容易產(chǎn)生“搭便車效應”

9.多項選擇題下列選項中，不屬于績效考核指標體系的是（）。

A.績效考核指標
B.績效考核指標權重
C.績效考核指標評價標準
D.績效考核技術
E.績效考核注意事項

10.多項選擇題評價中心技術可能會用到的甄選技術有（）。

A.公文筐測試
B.無領導小組討論
C.角色扮演
D.工作樣本測試
E.人格測試