單項(xiàng)選擇題協(xié)商解除勞動關(guān)系的特點(diǎn)是（）。

A.需要由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.只要達(dá)成協(xié)議即可即時解除，無須提前通知
C.應(yīng)該由用人單位向勞動者主動提出
D.可以單方面告知對方，無須對方同意


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于遺傳，下列說法錯誤的是（）。

A.遺傳直接決定個體的人格
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的
D.管理者應(yīng)將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于約定勞動用期的說法，正確的是（）。

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期
B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于員工援助計劃的說法，錯誤的是（）。

A.設(shè)置員工援助計劃幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素有組織的實(shí)力、組織的規(guī)模、工會組織、組織特性、行業(yè)差異、員工特性等
C.員工援助計劃測量方式可以分為3類，即成本一效益分析、過程評估和臨床評估
D.過程評估主要通過考查實(shí)施EAP的成本和所獲得收益的比率來進(jìn)行評估

5.單項(xiàng)選擇題基本薪酬的類型中不包括（）。

A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.最低薪酬

6.單項(xiàng)選擇題不納入企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍的是（）。

A.企業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)
B.企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
C.企業(yè)職為取得學(xué)歷而參加的在職教育
D.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加的繼續(xù)教育

7.單項(xiàng)選擇題在影響薪酬設(shè)定的因素中，（）是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)，直接影響著員工的薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平。

A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當(dāng)?shù)厣钏?br/>D.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于招募效果的評估，說法錯誤的是（）

A.主要方法是看職位空缺是否得到了填補(bǔ)及用人部門對雇傭到的人員是否滿意
B.看招募的時間是否按計劃進(jìn)行，招募工作完成是否及時
C.招募預(yù)算對評估招募效果無影響
D.在評估招募來源質(zhì)量的高低時，組織所雇傭一個人所需要支出的平均成本也是一個非常重要的指標(biāo)

9.單項(xiàng)選擇題在確定薪酬等級、對職位的等級做細(xì)致劃分時采用變動級差法，以下陳述正確的是（）。

A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B.絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的
C.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大
D.各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等

10.多項(xiàng)選擇題在員工離職時，用人單位無須支付補(bǔ)償金的情形包括（）。

A.由用人單位提出的協(xié)商解除
B.由勞動者提出的協(xié)商解除
C.因?yàn)閯趧诱邍?yán)重違反用人單位規(guī)章制度造成的用人單位單方解除
D.勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同
E.試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由單方解除